西青区实施人才发展新政策的意见

为了深入贯彻落实《中共中央关于深化人才发展体制机制改革的意见》和《天津市委关于深化人才发展体制机制改革的意见》,全面实施西青区人才发展十三五规划,必须激发人才创新,最大限度地创造创业活力,引领和服务西青经济社会发展。

现就实施人才发展新政策,特制定如下意见。

一、人才引进政策1。全面实施“113”人才计划。

我们将对评审确定的急需人才、创新创业带头人和创新创业带头人给予3000万元的资助以及场地补贴和住房补贴。

2.加大企业管理人才引进力度。

对在西青区注册纳税、年销售收入超过1亿元人民币的企业,经确认,在世界500强、国内500强、上市公司等国内外知名企业担任总经理、副总经理、财务经理等高级职务的专职管理人才,每人可获得最高100万元的补贴。

3.鼓励企业引进高水平、高技能人才。

对引进“专项扶持计划”、“131”一级候选人和其他省部级以上候选人的全日制企业,以及获得“中国技能奖”、“天津市技术专家”、“金门工匠”等荣誉称号的高层次、高技能人才,签订5年以上劳动合同的企业,可给予最高50万元的人才引进补贴。

4.加大硕士和博士学位人才引进力度。

对从符合我区高端产业发展方向的规模以上企业引进的硕士以上人员,连续3年给予租金和生活补贴,其中硕士学位每人每年2.4万元,博士学位每人每年3.6万元。

5.加强教育、卫生、文化和体育人才的引进。

根据技术职称、荣誉称号和成绩,引进各类领域的名师、名医、名师等高端人才和急需的专业人员,给予最高50万元的工作和生活补贴。

6.实施灵活的人才引进政策。

如果高层次人才在我区党政机关、企事业单位灵活流动工作,根据项目和人才水平,确定给予不超过3年的每月1万元的生活补贴。

7.设立西青“人才引进和博乐奖”。

支持和鼓励人才中介机构等机构引进和推荐高层次人才,对成功引进“两房”、国家“万人计划”人才和省部级领军人才队伍给予最高200万元的奖励。

二、人才培养政策8。实施优秀创新人才培养计划。

着力选拔和培养一批在相关领域创造新技术路径和新产业素质,在本地区经济转型升级中发挥示范和引领作用的优秀创新人才。在为期三年的培训期间,每人将获得100万元的经济资助和3000元的月生活津贴。

9.实施提高企业家素质和能力的计划。

以规模以上企业高层管理为重点,每年资助一批企业家参加国内外高级培训,培训费用补贴50%,每人每年最高4万元。

10.实施专业技术人员“金字塔”培训计划。

对于我区的拔尖专业技术人才、学科带头人和年轻技术骨干,他们将参加各种学术交流活动,发表学术著作,参加国内外的研究和培训等。在此期间,将给予高达3万元的经济资助。

11.加强企业各类人才的培养。

取得企业副高级和高级资格的专业技术人员,分别给予3000元和5000元。对取得企业技术人员和高级技术人员资格的技术人员,分别给予2000元和4000元。对于参加学术研究并获得国家硕士和博士学位(学位)认可的员工,将分别给予5000元和10000元的学费补贴。

12.加强社会工作人员培训。

获得助理社会工作者、社会工作者和高级社会工作者的在职社会工作者分别给予1000元、2000元和3000元。

13.支持其他人员培训项目。

鼓励人才队伍各领导单位开展多种人才培养活动,并对区人才工作领导小组批准的重点培养项目给予一定的资金支持。

3.人才激励政策14。建立高水平创新创业人才(团队)的持续支持机制。

对入选我区的高层次创新创业人才(团队)所创办的企业,5年内成长发展较快、年销售收入达到5000万元以上,且累计纳税总额区留部分超过已享受资助额度的,经认定,给予人才(团队)最高500万元西青区实施人才发展新政策的意见奖励。对我区选拔的高层次创新创业人才(团队)创办的企业,如果5年内成长发展迅速,年销售收入达到5000万元以上,且区内累计纳税总额超过已享受的补贴金额,人才(团队)最高奖励500万元。

15.激发青年军官的创业热情。

举办青年创新创业大赛和青年创新创业之星评选活动,根据排名对竞赛获奖者进行奖励,并对入选“西青区青年创新创业之星”的人才奖励10万元。

16.奖励各种优秀人才。

区推荐获得“政府特殊津贴专家”等国家或省级人才,每人奖励20-20万元。

各区推荐入选“专项扶持计划”和其他国家或市重点人才项目的各类人才,应按国家或市补助的1:1比例进行匹配。

17.鼓励人才创新。

对本地区从事研究开发和成果转化的各类人才,如果由国家或省科技计划无偿资助,项目主持人按资助金额的5%比例给予奖励,最高不超过50万元。

18.加强优秀人才的选拔和表彰。

经区人才工作领导小组批准,各部门、各镇、各开发区开展的优秀人才评选活动将获得一定的资金支持。

四.平台支持政策19。支持博士后平台建设。

认真贯彻《关于实施我市博士后制度改革和完善的意见》,鼓励企业设立博士后研究工作站和博士后创新实践基地。

对设立博士后科研工作站的单位,给予工作站建设一次性50万元补贴;每招聘一名博士后研究员,将获得10万元的资助。

对建立博士后创新实践基地的单位,经认定后,给予一次性20万元补助;每次博士后被吸引到创新实践基地进行科学研究,都会得到5万元的资助。

20.支持其他创新平台的建设。

鼓励企业建立院士工作站、企业实验室、技术中心、工程中心等创新平台,并按照相关政策提供资金支持。

21.支持特殊人才培养基地建设。

围绕“杨柳青年画”等特殊非物质文化遗产和精制武术的传承和发展,建设了一批特殊人才培养基地。经确认,基地建设单位已获得最高50万元的补贴。

对于年画的优秀人才和优秀武术传承人等独特人才,已确定每人每年给予2万元的生活补贴,为期3年。

22.加强人才创新和创业的载体建设。

鼓励各部门、街道、城镇和开发区建立各类人才创新创业载体平台。经确认,对建设单位的最高补贴为1000万元。

五、服务保证政策23。优化人才服务平台。

在西青区建立高层次人才服务中心,开辟高层次人才服务的“绿色通道”,提供关系转移、社会保障转移和户籍结算的“一站式”和“一站式”服务,努力搭建人才政策宣传、项目对接、数据统计、需求调查和跟踪服务的综合服务平台。

24.提高人才的生活服务水平。

根据天津现行户籍政策,各类人才及其配偶、子女优先办理进入天津定居手续。引进各类人才配偶需要迁居工作的,由区人力资源和社会保障部门按照市、区的有关规定协调解决就业问题;随其流动的人才子女需要上学的,区教育部门应当为本区提供公共优质教育资源;区人才工作领导小组认定的高层次人才和专业技术拔尖人才在服务期间每年都要进行健康体检。

25.增加对人才工作的投资。

完善人才工作投入增加机制,每年按照上一年度区财政总预算支出的1.5%拨付人才发展专项资金。

六、组织实施坚持党管人才原则,切实履行宏观、政策、协调和服务管理职责,完善党委统一领导,组织各部门带头抓大局,相关部门各司其职,密切配合,企业事业单位和其他用人单位充分发挥主体作用,社会力量参与人才工作格局。

各相关部门要切实履行主要职责,进一步强化“人才是第一资源”的理念,认真研究制定相关政策的评价标准和实施细则,明确路线图和时间表,落实责任。

深入实施人才工作目标责任制考核,细化考核指标,加大考核力度,将考核结果作为领导小组考核、干部考核的重要依据。

人才工作被列为落实党建工作责任制的重要组成部分。

加强人才政策、优秀人才和典型工作的宣传,营造勇于创新、鼓励成功、容忍失败的社会氛围,努力营造“人人都能成为有用的人,人人都能充分利用自己的才能”的生动局面。

本意见由西青区人才工作领导小组办公室负责解释,有效期至2020年12月31日。

本意见如与我区其他政策相重叠,按照“新、优、高、不重复”的原则执行。

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